三方协议实习单位不签怎么办？？

可以找公司进行协商处理，由于用人单位有权不签三方协议。

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

扩展资料：

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。

参考资料：三方协议-百度百科

三方协议就是学校为了提高就业率，而你吧，还是学生，你出了事学校负责任，所以呢，三方协议不给你签也正常，实习单位不愿担责任，毕竟你实习期太短。

如果实习单位是学校介绍的，你可以跟学校说明下，说说自己的苦衷，学校谅解就算了

如果学校也不同情搭理，执意要就业率，你就托关系盖个章好了，看你人脉了，同学也好，你家也好，没别的办法。

扩展资料：

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

意义作用

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

参考资料：百度百科-三方协议

三方协议这个玩应吧
就是学校为了提高就业率，而你吧，还是学生，你出了事学校负责任，所以呢，三方协议

不给你签也正常，实习单位不愿担责任，毕竟你实习期太短。如果实习单位是学校介绍的，你可以跟学校说明下，说说自己的苦衷，学校谅解就算了

如果学校也不同情搭理，执意要就业率，你就托关系盖个章好了，看你人脉了，同学也好，你家也好，没别的办法

都是这么过来的，我是不说严重了，╮(╯▽╰)╭

楼主自谋多福

要看你的协议内容是什么了？如果是实习协议一般单位都会写的（除非是小单位不正规）。但要是用工协议，单位有权考虑，你自身是否已满18周岁，未满单位是不敢盖的，如不是可能是真不适合他们或者他们根本不需要人，如都不是最好让学校安排实习的老师来协调一下较好。

　　用人单位有这个选择权，你还是另外选择其他的用人单位作为第三方。