产假期间公司倒闭，我应该得到什么样的赔偿？急~~~满意答案我的130财富倾囊相赠

一、根据劳动法及劳动合同法的规定：
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、上述是在女性职工“三期”内法律对其的保护，如果单位确实已经依照法定程序进行破产的话，那需要支付经济补偿金的，具体的标准是根据你的工作年限来确定的，工作满一年给一个月的工资，但是如果单位的破产不符合法律程序，那就有可能要承担经济赔偿金。

公司倒闭，则按清算程序进行，该怎么补偿你，则由清算组依法来补。具体多少，得看清算组织的清算结果了。

第一 你这个问题可以咨询下当地社会保险中心 电话12333

第二 还可以咨询下相关的单位人事部门

第三 一般给你缴纳保险 然后三个月的工资就仁至义尽了

第四 单位都破产 应该员工跟着倒霉

第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

如果不是因为产假，劳动合同应当到2013年6月30日届满，公司应给你2个月工资的补偿。如产假到8月14日结束，则公司还应支付1个半月工资，另加半个月工资的补偿。总共4个月工资。详见劳动合同法的相关规定，如果公司不给，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司破产首先要支付债务，所以你当前要做的，就是向仲裁提出索偿多发一个月工资。

如果公司在清盘日没有收到，后续将较难得益。

请抓紧时间。