公司的制度是肯定能立的，
但是是不是应该了解下员工为什么散慢，是不是你们的安排实在有些不合理，现的员工大多都是独生子女 个性比较鲜明，也很喜欢对立。不满的情绪非常多，在他们眼里只有合理和不合理。凡是不合理的，他就不执行。
例如：如果他的工作是八小时，做出80件东西他只花了六小时就把八十件东西做出来了余下两小时几个人就围着吹件，但公司方面就不满意了，你应该还要继续做下去 做到下班，或是你现在需在赶货，需要他加班 要不别的岗位需要人手，需要人员补充他们就不干了。这个是常理，八小时之后加班有的人并不想他不想要这钱，到别的岗位帮忙，他觉得好不是他的工作 他凭什么去帮，他得到了什么。在他们的眼里你另加的就是不合理的，我不需要执行，也不是我的工作范围。
制度不能盲目的立。有时会让员工更加反弹。将心比心 站在他们的立场上看问题 但如果都在合理的范围，还是建议立强制性的。
手段+步枪
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