在企业内作培训专员，不单单起到培训讲师的职责，更多的是培训管理，你要对此家公司的现有培训进行了解，然后根据实际情况进行改进及更新，比如增加企业的新人训、中层培训、内部讲师选拔及培养等等！更偏向于管理方面！
我本人就是公司HR负责人，面试官说的不无道理。做内训师确实有点单一，但是这也是考验你。内训师也是需要不断的进步的，对于内训的方式方法、内容的跟进更新、以及后期的很多工作，这个是有挑战性的，只是对于一些老员工来说，他们习惯的惯用的方式和方法，没有创新思维，好好加油吧。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024