实习生签实习协议 就业协议及培训协议，培训协议违约是否需要赔偿，未签合同。

1因为你是学生。你和公司之间不属于劳动关系。也不受劳动法调整。也就不能申请劳动仲裁。但你可以以民事纠纷诉讼法院，由法院进行裁定。
2用人单位招用劳动者不得向劳动者收取财务（包括培训费）。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者未履行完服务期的需要支付培训费一定比例的违约金。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3用欺诈威逼等手段有之签订的合同无效或部分无效。
4关于协议里约定 的违约金的问题。参照;第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这里注意有个前提。前提是单位出钱为你们培训的使用这条法律。如单位培训没有给你出费用，那单位在协议里要求让你承担违约金的行为属于违法条款，没有法律效力。
5只要你没有离职。那单位就应该给你相应的报酬和待遇。