你上班的时候有没有签什么协议或者劳动合同之类的啊？不行的话就把劳动法搬出来了，你可以去劳动局告他，但是恐怕这是需要时间的，其实像这种现场的老大比较有决定的权利，你找人事应该没什么用，因为你要离职肯定要现场的经理点头同意，你现在最好的办法就是找你的直属老大，谈清楚
两个办法1直接走人但你这十几天的公资就没了2做到这个月发工资再走人 先去和他们谈谈听他们怎么说再做决定
打电话到劳动局告他
