劳动合同上写的试用期不是不就是过了试用期自动转正

试用期满不会自动转为正式劳动合同，是需要通过转正考核，并出具转正通知书，可能是提前，也可能是准时，也可能是延长或者辞退。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期满若用人双方未解除合同即自动转为正式合同期
因为你和单位合同约定试用期为3个月，现在你使用期届满转为正式合同期。单位应支付你正式合同工资，如果单位不支付或者解除合同都属于违约，需要支付你双倍违约金
此外单位未经培训采取考试等方式要求进行试用期考核也是不合理的

您好按照法律的规定，试用期是以期限来计算的，而不是以用人单位的意愿来计算的，也就是说从时间上来说只要你三个月的试用期一过，那么试用期解除劳动合同的条件就丧失了，但是就不能以不符合录用条件为由解除你的劳动合同了。

浙江东辰律师事务所01号咨询员

工作只分试用期和不是试用期，在试用期你的许多权力处于相对弱势地位，过了试用期你就享有完全的劳动者权利，所以过了试用期你就享有完全的劳动者权利，至于是不是转正，那是通俗的叫法，不影响你和公司之间的权利义务关系。

已经转正了，如果再以考试没过为理由让你离职，你就去申请劳动仲裁，要求赔偿