你好，首先根据劳动合同法以及劳动争议司法解释四的规定，此种情况的工龄应当连续计算，但是由于合同到期之后，因为职工的原因不续签的，根据现行法律规定，用人单位是不需要支付经济补偿金的，除非是用人单位不续签或者用人单位提供的续签条件低于原合同标准。对于加班的问题，需要看你们实行的是什么工时制度，如果是综合计算工时制的话，需要看在计算周期内有无超过法定工作时间，而不是看一天的工作时间有无超过8小时，如果超过法定工作时间的，则公司需要支付加班费。如果实行的是标准工时制，那么公司安排一天工作12小时，便有4小时的超时加班，公司应当支付加班费。另外需要注意的是，对于加班费的主张，是需要劳动者提供证据证明存在加班事实的。
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