公务员和企业的制度特点（薪资、福利、保险）、从业特点（工序内容、性质）、必备素质的差异，具体详尽的

编辑本段公务员的基本素质
一、素质要求
（一）政治素质
1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
3．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前
　　进。
4．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。
5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
二．专业知识
公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础
　　理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或
　　交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
2．智力素质
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、
　　理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只
　　是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思
　　维，有人长于观察，有人敏于反应。
（三）心理和身体素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方
　　面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦
　　和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具
　　备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。

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对于初阶的公务员和年轻的企业工作人员而言，都是处理事务的人员，具体而言，就是干活，这点并没有太多的区别，比如一个年轻的非领导公务员，每天的活就是自己岗位的那些事情，做好了就可以，其实和企业一人一岗或者多人一岗区别不大。
以帝都公务员为例，越来越趋向民企的办公环境，无论是管理制度，办公条件与机关氛围，整体而言，机关氛围趋向于开明，至于办公室政治，只能说确实是官场文化的一部分，博大精深。
至于薪水，公务员要远远低于同等努力下的企业员工，当然公务员所具有的稳定与未来升迁的希望则是企业所不具备的。
至于领导职位的公务员，自然和企业管理者有所不同，企业的管理者规划的是某部门，某公司，某集团如何发展的事务，考虑企业发展的方向，日常事务的管理与金融等资本的运作。
而对于领导职位的公务员，更多就是立足于自身岗位谋求所谓政绩，就党政口的机关而言，真的是可以将一个地区从破旧一点点改造为繁华都市，或者将某一行业打造成世界一流，这种全局性掌控，运作资源与能量自然不是企业可以媲美，当然，除却党政口的，大部门的体制内部门还是紧密团结在所谓地方主官或者中央主官的周围，通力合作。
中国企业之所以不具有稳定的标签应该是企业寿命普遍较短，日本毕业生进入大企业终老一辈子也不是少数，也算是进入体制内了，只是中国所具有的创业与暴富的巨大机会使得稳定看起来不是那么好的一件事情。
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