单位变更工作地点让主管口头通知我，我不同意

1、你们约定的是上海市，在本市内调动，用人单位未违反你们的约定，你应该遵守；

2、除非依据《劳动合同法》38条提出解除，否则无经济补偿金；

3、但是没证据的话，不可以辞退你；

我不是律师，学过一点法律，我来回答一下，不知道说得对不对。
你们的合同写了范围是上海，单位更换地点没更换到上海以外，这个不算违约。你提到更换了几次合同，劳动合同法规定如果签订了两次固定期限合同，第3次就应该签无固定期限合同了，也就是说你不用工作满十年已经是传说中的终身员工了，如果你这是签第三次合同，且单位不是和你签的无固定期限合同，你应该可以去申请仲裁。第3个问题不迟到不早退，遵守纪律，单位是不能开除你的，不符合单位随时解除合同的条款，但是单位可以在合同到期以后不和你续约。
顺便说一句，如果单位合同到期不和你续约你可以拿到补偿金，补偿金是按你工作一年补偿一个月工资。按你上个月的工资金额计算。
如果你执意要去仲裁，你最好先看看合同条款是怎么规定的，特别是这句话应该好好研究一下：现在新的合同中工作地点只写了大范围上海，经协商后双方同意可以换。如果合同是说工地地点固定，如果要变更需要双方协商同意，那你这个应该可以去试试，如果是说变更到上海以外需要双方协商同意，那劝你还是不要去费精神了。

希望有专业人事来看看我说得对不对。共同探讨。

如果用人单位可以证明调动你岗位的必要性，你不履行，属于你单方违反劳动合同约定，与你解除劳动合同是无经济补偿的。
所以以后签订劳动合同，得注意内容。