我是学习人力资源管理专业的大一学生 在校期间应该怎样

1、专业课知识是基础，人力资源各个模块都要接触一些，或多或少了解一些，跟别人谈起来你别一无所知即可。
2、重点在于你以后主攻的方向，从哪个版块入手，缺啥补啥，现代人力资源管理已趋于成熟，突破口不大，只需要循序渐进。
3、既然你是学生，首先要面临的问题是就业。既然作为学人力资源的，就要懂得面试的流程和技巧。性格文静，不够主动，这不是问题。你需要做的是提高综合素质和人格魅力，多看看不同类型的企业招聘面试题目，会对你有所帮助。
从现在开始，你就需要慢慢建立你的核心优势。第一，扎实深入地推进专业知识的学习，不要心急，建立雄厚的基础才能为以后面临的困难提供保障。第二，锻炼自己的综合分析问题能力，强烈建议你去听一些马克思主义哲学课，学习如何用辩证观分析问题、如何利用矛盾观解决问题、如何用发展观论述问题，这些都是考官想要的答案，现在你听起来好像很深奥，但是几年后你会受益无穷，记住一句话：“你现在的生活状态，是由三年前的生活状态决定的。”同理，现在多准备一些，三年后就是你厚积薄发的爆发点。第三，提高处理复杂问题的能力，这点上，除了上面第二点说的综合分析能力，还要求你拥有足够清晰的逻辑思维能力，做事的条理性和计划性，实际的HR工作中，要接触大量复杂且互无联系的工作，你需要整理头绪，做足计划，周密安排，才能体现出你的职业能力，这同样也是面试考官关注的。第四，训练人际沟通技巧和语言表达能力，必要的沟通技巧会让你赢得考官的认可，清楚的语言表达同样体现你的职业习惯。
以上这些，是你作为学生应该准备的东西，面试时考官也许会问你是否有社团活动经历，他想要知道的只是想进一步验证我刚才说的那几样能力，在你身上时候有具体的例子体现。有社团经历的，不一定具备这些能力，但是具备这些能力的，一定会有一些经历足以说明你的能力。
此外，还有一些需要提高的，比如执行力，文字功底等。

我上了四年本科，两年研究生，学的都是人力资源管理，现在从事的也是人力资源管理，如果你愿意，我们可以进一步再交流。

你说的内容都有用，我就是后悔大学没做到那些，不管你是否从事人事管理，你大学里多活动，多拿荣誉，找工作是一关，工作做好更是有大用的，这才是最重要的。具体单位看具体情况，并一定性格开朗就好，但的确很多人喜欢这类人，容易调动团队气氛，文静也没什么不好，能发现问题解决问题具备这个能力才是关键，文静也不代表不能和人处好关系。