原来的合同无效了,它侵犯了你的合法权益,也就是说侵犯了你学习权益.但是你在这家单位工作,在没有解除劳动合同之前,你不是去学习,而是到其它单位工作,那你就需要给单位赔偿损失,像你这样是为了学习深造,完全有理由提出解除劳动合同,无须交纳违约金,反而单为要给你工作过的时间予以补偿,2006年8月签订的合同，应该给你3个月工资的补偿费.
具体问题是可能要支付违约金的。
一般不具有溯及力 有例外 有利于当事人溯及原则 但此原则的当事人应当是双方的 当溯及会损害一方利益时不适用此原则
所以合同应适用原法
1\新劳动合同法你不需要支付违约金。
2、只能说：原来单位的合同规定与新劳动合同法有冲突，需要变更。但不能说原来合同是不合法的。
我国的法律不具有溯及力
因此不能适用新的劳动法
所以你违约,就要按照当时约定的合同来进行赔偿
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