营销工作的流动性还表现在人员方面。营销部门也许是企业中人员变更最频繁的部门了。最主要的原因就是工作压力造成的,许多人由于各种原因不能胜任其工作,不能完成工作目标自然就要被淘汰了。这就是人们常说的竞争的结果,因此也是人们在招聘会上见得最多的职位了。
就大家熟悉的职位来说,营销工作的职位也是五花八门:业务员、销售代表、销售工程师、销售主管、销售专员、销售经理、城市经理、地区经理、大区经理、销售总监、销售总经理,等等。而当一个业务代表从最低的职位开始,如果他能以极大勇气做下去,并不断地取得成就,那在他七八年之后就会有所收获,他一定会骄傲地告诉人们,他真的成功了。然而经理只有一个,更多的则是普通的营销人员和那些销售代表,这样的框架构筑就是优胜劣汰的结果。
销售工程师是具体从事销售工作的职位,它有几个同义词“销售员”业务员等。而市场营销主要是从事营销策划工作的职位。我觉得后者的工资相对来说高点儿,但销售工程师的业绩如果非常好,那就另当别论了。
我觉得你非市场营销专业,最好还是先做销售工程师,也就是跑业务、跑销售,掌握了一定的知识和经验后再去做市场营销吧。
这个入行也比较快的,这和人的性格有一定的关系!只要你性格开朗、活泼、外向,而且口才较好,一定会胜职愉快的!
最重要的是相信自己,不管是在失败还是成功时!
普通理解:销售工程师要懂技术会销售策略,销售员没有什么评定,只要能销得出去东西就行。
专业理解:老板为了表现公司利用人才,就要求印名片的把销售人员的头衔印成销售工程师或区域销售经理。
这个问题,没法解释,关键是在中国还没有一个特定的解释,人云而云,吧/
只是称呼不一样,本质一样.
销售工程师要有比较强硬的专业知识与实习经验!相对而言销售员在这方面的就稍微逊色了一点点