未提前一个月通知公司，离职需要赔违约金吗？

　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了专业的技术培训，并且用人单位出钱为劳动者进行了培训，并且用人单位提供了培训期间的发票，劳动者离职的，用人单位是可以要求用人单位承担违约金的。

　　其余情况下，劳动者是不需要支付用人单位离职违约金的。

　　《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

你都工作了半年，单位都没有为你买社保，是他有错在先，你完全可以以《劳动合同法》第三十八条来解除合同的，一分钱也不给他扣，并且要他赔偿你一个月的工资才行。约定赔五千元是无效的，如果你去仲裁和法院的话，肯定得钱花。公司没有要求你赔偿，就知道他自己的底气不足。扣你一个月的工资已违法，退一步来说，就算是你错，扣工资法律规定是有上限的，就是每个月只能扣工资的百分之二十。

你上面所说属于员工单方解除劳动合同，如果是在试用期内，只要你按程度交了离职书，可以不用提前30天，如果已过试用期，应该提前30天通知单位，单位就应该把工资结给你。另一方面，员工入职的当月，单位应该买社保。所以你上面是说未提前30天通知单位，要区别是否在试用期否，如果不是，就要看你的离职申请单位批否，如要批了，就不属于违约，如果单位要求你提前30天通知单位，而你的离职申请单位也没同意，你就应该按合同操作。另外，社保是可以要求单位帮缴纳。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你都工作了半年，单位都没有为你买社保，是他有错在先，你完全可以以《劳动合同法》第三十八条来解除合同的，一分钱也不给他扣，并且要他赔偿你一个月的工资才行。约定赔五千元是无效的，如果你去仲裁和法院的话，肯定得钱花。公司没有要求你赔偿，就知道他自己的底气不足。扣你一个月的工资已违法，退一步来说，就算是你错，扣工资法律规定是有上限的，就是每个月只能扣工资的百分之二十。你上面所说属于员工单方解除劳动合同，如果是在试用期内，只要你按程度交了离职书，可以不用提前30天，如果已过试用期，应该提前30天通知单位，单位就应该把工资结给你。另一方面，员工入职的当月，单位应该买社保。所以你上面是说未提前30天通知单位，要区别是否在试用期否，如果不是，就要看你的离职申请单位批否，如要批了，就不属于违约，如果单位要求你提前30天通知单位，而你的离职申请单位也没同意，你就应该按合同操作。另外，社保是可以要求单位帮缴纳。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。