企业说要对员工做背景调查，一般会查吗？

企业说对员工进行背景调查，就肯定会做的。只是入职岗位不同，调查深度也是不一样的。

背景调查有在入职前做的，也有在入职后做的。

一、入职前

一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。

优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。

缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。

二、入职后

在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。

优点：能够尽快地吸引优秀的人才。

缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。

调查内容如下：

一般正规企业对于高价高职位引进的人才都会做背景调查。 背景调查分为两类：员工聘前调查、内部员工调查 神州金泰提供下列专业的咨询、调查服务： ① 雇员资质审核： 文凭不真实已经成为当前企业招聘不得不认真考虑的问题，学历作为现今衡量人才的标准仍有重要的参考价值，尽管目前学历真伪查询机制已经开始建立，但对国外学历文凭的核实，对大多数的企业来说是招聘人才的障碍。同时，应聘者的一些具体情况需要在面试时陈述，这些陈述的真伪，同样是值得企业去审慎面对的。 ② 雇员尽职问题： 由于雇员的内心活动状态及一些损害公司的行为具有相当的隐蔽性，就企业目前所采用的管理手段，很难对雇员的真实工作情况及内心状态有准确的评价。很多企业突然发现重大问题浮出水面才加以处理，往往难以挽回已造成的损失。 ③ 人才忠诚问题： 人才的流动对社会的发展具有促进作用。但相信每个企业对“挖墙脚”的人都持否定态度，特别是企业的“关键”人员，如：高管人员、研发人员等等，一旦被“挖”，对企业来说：损失是无法估量。雇员对企业忠诚度已经被越来越多的企业所看重。 无论是在企业招聘，还是企业进行绩效考核及防范雇员不正当离职方面，神州金泰国际商务提供的企业人事调查可以帮助企业进行有效管理，通过专业调查，提高企业雇员情况透明度，进而为企业做出正确的决策提供可靠的依据。 神州金泰(深圳)国际商务有限公司以企业风险控制、商业风险调查、竞争情报收集、网络调查、电子取证、网络安全、计算机犯罪调查、信用风险管理、知识产权保护、国际洗钱调查、商业贿赂调查、雇员背景调查。团队由具备10年以上工作经验：风险管理师、退役刑警、司法鉴定专家、网络安全专家、资深律师、经济学博士、情报分析师组成。我们帮助客户在其业务上作出积极的、持久的、实质性的改进。真诚为客户服务、对质量的追求是无尽头。客户利益高于公司利益。做到真实、诚实、可信。靠专业水平赢得客户的信任。保持独立性、专业性和职业道德。做我们自己有能力、有经验和可以做到的事。 背景调查问题欢迎咨询神州金泰！

一般做背景调查的岗位有：高层管理岗位、企业特定岗位（如：收银、财务、合同管理、采购等）与企业重要信息和财务有关的岗位。
一般在岗位人员入职前进行背景调查，少数也有在试用期的。
如果有三个公司工作过，一般会调查工作时间最长和最近工作过的单位。还有如果是特定岗位，还会对与应聘岗位关系最密切的工作经历去调查。
背景调查主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力。

对于某此网位来说，一般会进行调查的。
一般做背景调查的岗位有：高层管理岗位、企业特定岗位（如：收银、财务、合同管理、采购等）与企业重要信息和财务有关的岗位。
背景调查主要作用是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力，以及品德、性格方面与岗位的切性匹配问题。

如果是很重要的岗位，可能会仔细查一下，一般的岗位阿，打个电话确认一下拉，再说以前公司也不会怎么说，具体情况，除非是和原公司很有过节的