从银行提取现金60000元,发放职工工资。做会计分录

2024-12-25 18:08:12
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回答1:

从银行提取现金60000元,发放职工工资。会计分录如下:

1、提取现金时:

借:库存现金 60000

贷:银行存款 60000

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬-职工工资 60000

贷:库存现金 60000

扩展资料:

库存现金的主要账务处理如下:

一、本科目核算企业的库存现金。企业有内部周转使用备用金的,可以单独设置“备用金”科目。

二、企业增加库存现金,借记本科目,贷记“银行存款、其他应付款”等科目;减少库存现金做相反的会计分录,将库存现金反映在贷方。

三、企业应当设置“现金日记账”,根据收付款凭证,按照业务发生顺序逐笔登记。每日终了,应当计算当日的现金收入合计额、现金支出合计额及结余额,将结余额与实际库存额核对,做到账实相符。

四、本科目期末借方余额,反映企业持有的库存现金。本科目余额一般不反映在贷方。

账款不符时的账务处理:

为了保证现金的安全完整,企业应当按规定对库存现金进行定期和不定期的清查,一般采用实地盘点法,对于清查的结果应当编制现金盘点报告单。如果账款不符,发现长款或短款,应先通过“待处理财产损溢”科目核算。按管理权限经批准后,分别按以下情况处理:

1、短款。有责任人的,计入其他应收款,无法查明原因的,计入管理费用。

2、长款。属于应支付的,计入其他应付款,属于无法查明原因的,计入营业外收入。

参考资料来源:百度百科-库存现金

回答2:

①借:库存现金 --60000

贷:银行存款 --60000

②借:应付工资 --60000

贷:库存现金 --60000

应交税费—应交个人所得税 

如果,提取的现金是作为准备金发放的,并没有实际发放,而且还属于是计提,则不用进行处理。会计分录为:

借:库存现金 --60000

贷:银行存款 --60000

扩展资料:

发放工资和计提工资的区别。

计提,即计算和提取,功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少,记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之,即提前发放下月资金或工资。发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资。

事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)。

所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。

1、计提工资时:

借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

贷:应付职工薪酬——工资

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬——工资

贷:应付职工薪酬——社保(注意这时候员工个人部分的社保)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

参考资料来源:百度百科--计提

回答3:

从银行提取现金60000元,发放职工工资。会计分录如下:
1、提取现金时:
借:库存现金 60000
贷:银行存款 60000
2、发放工资时:
借:应付职工薪酬-职工工资 60000
贷:库存现金 60000

回答4:

第一个分录 从银行提取现金 借:库存现金 60000
贷:银行存款 60000
第二个分录 支付工资 借:应付职工薪酬---工资60000
贷:库存现金 60000

回答5:

借:现金
贷:银行存款
借:应付职工薪酬-职工工资
贷:现金