关于劳动合同的法律问题

2024-12-19 14:05:44

推荐回答（5个）

回答1：

下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你对方违背真实意思情况下订立的合同 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 3.违反法律行政法规规定的！如果用人单位合同只是笔误没有对你权利造成影响，双方在合同上签字了，合同就是有效的

回答2：

劳动者和用人单位签订了劳动合同后，合同内容符合法律规定，合同生效。你所说的漏的这一小条，是不影响合同效力的，希望能帮助到你

回答3：

你好，只要所签的劳动合同具备了主要的条款就应有效的。打印或条款设置上的错误并不会影响合同的效力。
无锡周斌律师

回答4：

合同无效《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
所以你所签订的合同是有效的

回答5：

有效。合同是根据意思来解释的。