旷工被解除劳动合同能拿到补偿吗？

2024-12-27 12:43:55

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回答1：

　　旷工是严重违反劳动纪律的行为，因此被解除合同属于《劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形，单位无需为此支付经济补偿金。
　　旷工虽然属于严重违反企业规章制度的行为，但是，单位只能按照依法制定的规章制度和劳动合同的约定进行处罚，不能因此不发工资。过去，计划经济时期，对旷工的处罚劳动部门的规定是旷工一天扣罚工资两天，并酌情给予纪律处分，连续旷工15天可以除名。

回答2：

公司如果现在以旷工的理由与你解除劳动合同有所不妥。既然当初你旷工了一个月都没与你解除劳动合同，你后续又为公司服务了近4个月，这时再以你当初旷工为由与你解除劳动合同的理由欠妥。如果你提供了劳动，公司就应该支付你工资。

回答3：

你旷工，所以你是过错方，公司可以与你解除劳动合同，并且无需支付你补偿金

回答4：

这三个月的工作，相当于重新签劳动合同了。现在企业才提出，是不行的。可以找仲裁。