1、对于第一个问题，社会保险由公司跟个人各承担50%的效力，这种约定显然违反了《社会保险法》的强制性规定，属于无效条款，公司应当返还本应由其负担的部分；
2、对于第二个问题，你是否有权索要工资条和劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各持一份，如果公司没有给你合同，你可以向劳动监察或仲裁主张双方未签订劳动合同，届时公司会主动拿出合同的，否则是双倍工资差额啊。关于工资条，根据《工资支付规定》用人单位应当保存两年内的工资支付记录备查，你可以向劳动监察或仲裁举报、主张拖欠工资，届时公司会主动拿出工资条的；
3、对于第三个问题，试用期应当包含在合同期限内，并且应当签订书面合同，否则属于此期间未签订劳动合同，可以要求双倍工资差额。
你可以向当地劳动监察部门实名举报或劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的权利，保险各承担50%是没有法律效力的，劳动合同包含试用期，但是要求双倍工资差额是没有法律依据的
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024