企业层级扁平化却引起员工晋升停滞,从而挫伤了员工的积极性,你认为有什么办法可以解决吗?

2025-01-05 00:59:14
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回答1:

扁平化管理意味着管理层次的大幅减少,效率的提高,原先各级主管的人数大大缩减,这在以“官本位”的人看来,似乎晋升停止了。但是,企业不是官场,工作的结构层次不会因扁平化管理而被消除。

专业的学历、技术、技能层次日益显露换句话说,能力和实绩的层次显得越来越重要。而晋升则主要表现在:能力+实绩+职业道德方面。例如,工人的技术有8个等级,之上还有技师,高级技师;管理人员则有初级、中级、高级三个等级的职称;实绩则有定性定量考核的若干个等级。

扩展资料:

要理解扁平化,先得从与扁平化相对应的一个词“层级结构”谈起。

传统组织的特点,表现为层级结构。一个企业,其高层、中层、基层管理者组成一个金字塔状的结构。董事长和总裁位于金字塔顶,他们的指令通过一级一级的管理层,最终传达到执行者;基层的信息通过一层一层的筛选,最后到达最高决策者。

传统层级结构的组织形式,源于经典管理理论中的“管理幅度”理论。管理幅度理论认为,一个管理者由于精力、知识、能力、经验的限制,所能管理的下属人数是有限的。

随着下属人数的增加,可能存在的相互人际关系数将呈指数增加,信息量和管理难度也是如此,当下属人数增加到一定程度,就超越了管理者所能有效管理的范围。而且越往高层,一个管理者所能有效管理的下属越少。

参考资料来源:百度百科-扁平化

回答2:

引用中医的话就是哪疼医疗哪,员工没有积极性就从一个长远的角度出发,奖励机制好,但是奖金的数额要有等级制度,要高的奖励就要有高的复出,这是其一,其二最好还是可以创造出企业平等的晋升机制,这是一个优秀企业的根本保障

回答3:

层级扁平化影响了晋升机会,但是也精简了管理机构呀,可以把省出来的钱弄一个奖金机制,评选优秀员工,给予较大的经济奖励