我公司出资让员工考取特种作业操作证等证书，可以与员工签订服务协议吗？有相关法律依据吗？

您好，按照我国劳动法，公司可以出资让员工参与培训考取技能证书，并签订服务协议。若员工违约没有履行服务协议，应赔偿公司的培训费用支出。若员工只履行了部分服务协议，应赔偿公司未履行部分对应的培训费用。

希望我的回答对您能有帮助。

1. 可以签订服务协议，作为劳动合同的附件，但是服务协议的违约金不得高于培训总费用。

2. 除开员工入职培训外的专业技能培训都可以约定服务协议的。

以上，供参考，谢谢！

可以签订服务协议，作为劳动合同的附件，但是服务协议的违约金不得高于培训总费用。除开员工入职培训外的专业技能培训都可以约定服务协议的。劳动合同法规定，企业为员工支付培训费用的可以约定服务期及违约金。
法律分析
按照我国劳动法，公司可以出资让员工参与培训考取技能证书，并签订服务协议。若员工违约没有履行服务协议，应赔偿公司的培训费用支出。若员工只履行了部分服务协议，应赔偿公司未履行部分对应的培训费用。一家公司做质检部的时候，因为认证的关系，其中有一项专门要求特种作业要有特种作业证的问题，但是我们的员工几乎都没有，然后我就去和总经理商量，最后定下这样一项政策。1、出勤率和工时数达标的，可以申请由公司代办特种作业证。2、办理的费用，有公司和个人各负担一半。3、持证上岗的员工，每月有岗位津贴30~50元。4、持证人员需在公司服务三年以上，做不够三年，每提前一年，扣除办证费用的50%。5、特种作业证有公司保管，员工可在辞职时带走，但是做不满一年的除外。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1、可以。
2、劳动合同法规定，企业为员工支付培训费用的可以约定服务期及违约金。

我把我以前公司的经验写下来，看看能不能对你有帮助：
我在前一家公司做质检部的时候，因为认证的关系，其中有一项专门要求特种作业要有特种作业证的问题，但是我们的员工几乎都没有，然后我就去和总经理商量，最后定下这样一项政策。
1、出勤率和工时数达标的，可以申请由公司代办特种作业证。
2、办理的费用，有公司和个人各负担一半。
3、持证上岗的员工，每月有岗位津贴30~50元。
4、持证人员需在公司服务三年以上，做不够三年，每提前一年，扣除办证费用的50%.
5、特种作业证有公司保管，员工可在辞职时带走，但是做不满一年的除外。

我们是这样处理的，效果也很好，员工很欢迎，因为公司出了钱的，应该有相应的权利