你跟公司其实是一个合同关系，涉及到合同的话，国家是没有直接的法律保护当事人权利的，因为合同在订立时，你就应当清楚自己的权利义务，签订合同说明你接受这个权利义务。你现在应该看一下你跟公司签订的合同里关于公司年假的规定，如果按司龄计算，你也没什么好抱怨，公司也没什么不合法。如果不是按司龄计算，但公司在实践中是这么做的，那这是一种违约行为，你可以依合同起诉公司，要求赔偿。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工带薪年休假是按照职工的工龄来计算的。
如果公司的规章制度违背了相关法律法规的规定则是无效的。
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