劳动合同写的试用期6个月，现在都9个多月了还没转正，怎么办？

按照劳动法规定，试用期限最长不能超过6个月。既然试用已经超过6个月而你仍然在岗，那么不管你的考试是否通过，你都应该是正式员工。你可以要求公司按照正式员工标准补发差额工资。

你好！根据劳动合同法的规定，你签了三年的合同试用期不能超过3个月，你试用期6个月，之前的签订的劳动合同就已经违反法律规定了，更别说后期的转正了！

其实比较简单的就是 去找公司管事的谈谈 应该没问题 毕竟你签合同了！~
如果维权什么的 漫漫长路其修远兮！~~~~~~
只有谈判破裂在说维权的事情！~~

公司有意拖欠不足额支付你的工资了，建议申请劳动仲裁。

　　用人单位的行为属于违法使用试用期，如果违法的试用期劳动者已经履行，劳动者可以要求用人单位支付违法使用试用期期间的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。