我与公司签的是三年合同，2012年6月签的合同，现在因为和公司出现了点纠纷,所以我没有去上班,可是我又不

先到你原公司办理离职，让公司把你做减员，保险也一样，估计你原公司已经把你减出了，要不还要给你上保险的，你到原公司的人事部问下，你的档案关系什么时候能做减出，每个月的26号到下月8号可以做人员的减出和增加的，保险也是这个时候同时做减出，按现在这个时间看，你现在尽快和原单位办好关系，如果你不自己辞职也没有别的办法，写辞职信，让原单位在这个月把你做减员，最好是在26号开始办理后你就盯着去做这件事情，争取这个月底办好，同时让新单位开提档函，你到原单位减出的档案存放地去提档，保险关系要看原单位给你交到几月份，自己可以把中间差的部分补齐（不补也可以但是后面又滞纳金）一个月中只能做一次减或加，所以你这个月只能做减出，把档案和保险关系弄好，新单位下个月才能把你办加入，你可以和新单位商量，下个月把这个月的保险一起补齐，当然是根据你的上班时间来定的

正如你说的，你没有去上班最多算你旷工会解雇你，不过你能拿到失业保险金，在找到新的工作单位期间就这么耗着，不要主动去辞职，不过找到新的单位了那就主动辞职吧，不然新单位没办法录用你

肯定影响新公司上保险的
补充，在北京就是有影响的

公司没有主动提醒你吗？如果你超过时间没有去上班，公司可以已自动离职处理，按照规定是从你不在公司的那一套开始算你离职，也是就那天以后的所有保险全部停止。你不解除之前的保险，是很难在别的地方开户的。而且那对你自己也很不好！

影响的。如果你去了其他单位上班，新单位是没法办用你的。

1、社保问题请直接找当地社保局可知；
2、旷工导致失业的，只要公司履行合法程序，你是无法领取失业金的；
3、失业金领取的条件如下：
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
4、如果你有其他证据另外说了，否则就这样的。仅供参考