有关劳动合同法离职赔偿的问题

、企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、企业单位未及时足额支付劳动报酬；
3、企业单位低于当地最低工资标准支付你报酬；
4、企业单位未依法为你缴纳社会保险费；
5、企业单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
6、企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
7、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动；
8、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及你的人身安全；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
你只要能举证上述的其中一条，在你提出离职时，企业将按你在企业工作的年限进行赔偿，按你的情况08年后的工作时间可获半个月的经济补偿，因为新法实施后应当支付经济补偿的，经济补偿08年以后的自新法施行之日起计算。08年前的按劳部发[1994]481违反和解除劳动合同的经济补偿办法执行。
如果企业不存在上述提及的情况，则在你离职时，企业不用支付补偿金，而且你应提前30天以书面形式通知企业。

劳动仲裁应该准备：劳动合同（你那里没有，那么下面这些证据你最好能有：考勤证明、工资发放证明、工作证、出入证、工作服、单位聘任解聘文件、单位各种奖励证书和单位的任何协议，另外，如果你爸一直是法人代表，那么可能就是没有劳动合同的）