如何有效控制员工加班

呵呵这个偶有绝招啊。制作加班申请单，谁要是加班的话，必须到人事部或行政部（你们公司管考勤和工资的部门）领取加班申请单，要注明时间和理由，由其部门经理签字可生效，次日交回你们部门，作为加班的依据。偶家是工人两班倒，早八点到晚八点，有的员工浑水摸鱼八点下班先去吃饭，吃饭后才去打卡；有的明明6点就下班了，他也要到9点去打卡。打卡的时间很乱。考勤都没有办法算。于是我就做了加班申请单，并且，下班打卡时间以下班时间未起始10分钟内有效，没有加班单而且过了时间的视为无效打卡，扣当天工资的2/1，一月出现两次以上的视为恶意考勤，加以罚款。加班单因为有部门经理的签字，员工不会太放肆。

还有，忘了告诉你了。每个月还要把加班的明细进行全公司通告。加班是好事情，说明你工作积极卖力，废寝忘食。单加班也是个坏事情，说明你工作效率低，工作能力差。通报几次，大家就都老实了。

加班前必须提交加班申请单 没有加班申请单的无效打卡时间只能用以记录 进入和离开办公场所的时间 不能用以记录实际工作的时间（不能做为加班的依据）

要求写加班申请单后，由部门主管签字，每周统计一次汇总到人力资源部，再由公司人力资源副总加签后再实施！
您就以看到不正的加班不见了！
剩下的都是正常的加班了！