调岗也分合理与不合理，这个要综合判断。合理的，你就必须服从，如果招个员工，一点适应性都没有，从头到尾死蹲一个岗位，这显然不符合公司的用人要求。如果不合理，你可以拒绝，甚至可以以此解除劳动关系，公司要支付补偿。
合理范围要综合考虑工作地点，专业胜任，业务需要等等因素，如果你认为调岗不合理，你可以申请劳动仲裁。
1、不可以，必须协商同意更改合同后才行。
2、不算
3、不可以，未得到劳动者同意调动，企业不得私自调动。
4、如果真的违反规章就合理，但是你没有违反，所以不合理
5、开除后不需要，对于因你的过错造成的损失需要承担赔偿的外，其他不用。
6、没有，因为工作无法协商一致而解除合同，不属于劳动法规定解除劳动合同的情形之一，所以没有补偿。
7、双方协商意见不一致，一方私自调动，违反劳动者意愿，违反劳动法规定。公司责任大。
8、到劳动仲裁委申请仲裁，不行再上诉。
你好。你可以打在那地方的劳动局的电话。要求他们调解，谢谢
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