相同级别的相同职位相同工资却不同工作量

既然你是高级管理人员，应该很清楚这是很司空见惯的现象，很正常的。这里面的因素很多元，但有一点得清楚地认识到，薪水是老板定的，不管公平与否，老板心里有一杆与你不一样的秤。一般的企业也好机关也好，薪水都是按职级分等的，一样的职级一般薪水都差不多，至于你说你重要、你干得多，老板是这样认为吗？恐怕不一定，因为你说的都是有形的劳动，可能别人有无形的劳动，你看不到，老板知道。包括紧急时出主意、斡旋、陪喝酒、陪出差、做老赖。。。你都知道？在社会的金字塔里，劳心者治人，劳力者治于人的道理千真万确，所以空闲的人往往另有神功，你看不到摸不着。
一个单位里往往三种人：一种是靠关系的，关系背后是资源，老板要资源的，养人就是养资源；一种拍马屁的，老板也是人，没有马屁精老板就很无趣，属于老板离不开的心理医生；还有一种就是拼命干的。哪一种人老板都离不开，至于老板看重哪一种人，看老板的爱好了。
待遇问题，没有把握不要提出来，就算你把老板打输了，日后恐怕会有麻烦，要么你抱定这样的宗旨：我提了，你同意我就继续干，不同意我就走人。你准备走人了吗？

能者多劳，就当这段时间是对自己的修炼，等咱得道了，先请假去其他公司面试然后再跟老板摊牌，老板愿意留你就加工资，不愿留你就跳槽自己给自己加工资

那要看多长时间了，短时间的话肯定有其他因素，要是长时间的话，你可以找个时间跟上司聊天，旁敲侧击，探探口风，或者直接挑明。说不定这是对你的考验，说不定那人有关系。

由于处境和前途不同，工作量不同是可以理解的。

天赋？裙带关系？