这种事就看公司hr较不较真了，至于说核对信息详细到什么程度我觉得也得看具体情况还有什么岗位，我觉得如果因为岗位要求真想调查你具体的情况在哪家公司做多久还是能查到的，毕竟人事部门就是干这个的，一些相对重要的岗位如果调查不清楚具体的履历是不会录用的，除了你上面说的社保的问题，单位人事部门之间也有可能交涉的。
不一定，大公司分部门主管，安排他们来面试，同意了就可以走程序入职，就是hr的事。
