劳动合同到期，公司不续签。关于补偿金问题怎么计算？

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

3、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

拓展资料

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。

2、该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则6章38条，自公布之日起施行。中华人民共和国国务院令是中华人民共和国国务院总理签发的行政法令、授权有关部门发布的国务院行政命令或下发的行政操作性文件。

来源《中华人民共和国劳动合同法实施条例》---百度百科

劳动合同到期公司不续签的，则公司是需要支付劳动者经济补偿金的，按照每工作1年支付1个月工资的标准进行补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

公司不续签的，按照每工作满1年，支付1个月的补偿金的标准。
按照前12个月平均到手工资计算。

上海嘉之会律师事务所

应当按照你离职前12个月的平均应发工资作为计算经济补偿金的基数。