谁规定员工不准带手机上班？

你好，你的问题已收悉。现律师回答如下： 律师认为，该问题需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之。 1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。 2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。

如果在你和公司的就业协议上存在此条例，那么公司有权利这么做。
不能带手机进，一般是公司存在商业机密，为防止泄露而采取的做法，这种做法在法律上是有效的，其中可能涉及知识产权的问题，公司的做法无可厚非。
如果不能适应公司的做法，可选择跳槽，毕竟公司是永远不会为了员工的舒适度而放弃自己的利益的。

可以带手机，但是上班时间能不能使用和让不让带手机是两个概念。如果是不准带手机，你可以投诉劳动监察大队。 希望能帮助到您，望采纳。

特殊行业禁止员工带手机上岗，是有法律依据的。
一般行业禁止员工带手机上岗，是企业的内部规定，建议遵守。如果你觉得受委屈，可以选择离职，没人强迫你。

不合法，可以投诉