放心好了，没有什么影响。劳资双方的关系是平等的，单位对不符合本岗位的员工是有权利解雇，但解雇的条件必须合法《详见劳动合同法》，不是单纯的一面之词。就算是试用期要解雇，也要有合法的理由，也要提前通知。你多多看看劳动合同法或是相关的人事书籍，对你今后工作也是有帮助的。既然公司要你走，你要是待在那，也只有受气的份，做的也不舒服。要是我的话，向领导讨个说法，走人。本上是我的拙见，希望你开心，找个好工作！
《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。
根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
没有什么影响。
试用期，就是公司和你本人互相试验，看是否合适，如果合适就自然过渡到正常期了。
但这个公司是要支付你一个月的工资，同时，也要为你缴纳一个月的社会保险。否则企业违法。
既然是公司，那是他的权力的。随便找个借口给你，让你走人，再说就算你找劳动部门申述成功后，你在公司待起还能有前途吗、别去争了。算了吧。
他们就是这样 一般公司的做法
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