面试时问到家庭情况应该怎么回答

考官提问“谈谈你的家庭情况”，一般基于以下考虑:
1、增近心理距离，缓解候选人紧张情绪，是引代性、启发性、开放性话题。
2、通过了解父母职业、家庭成员构成等情况初步判断你的成长环境，做基本的家庭教育情况和家庭经济状况推测。
3、对你所回答内容进行更深入的追问，了解父母的价值观以及你个人的价值观以及你对父母，父母对你的评价、态度、认同程度。同时父母的人生观、价值观会对子女有深切影响，比如家里有亲人自强不息或身体力行实践“终生学习”等，都可能对子女产生较深远的影响。
4、了解你与父母、亲人的相处情况，和谐、积极的家庭氛围对子女性格完善更有益处，以后工作中也更善于与他人合作、相处。
5、通过一些话题，比如:如果有兄弟姊妹，你在家里的排行或日常典型事例可判断你的责任意识、宽容性等等。
6、个别考官或特殊情况下，对简历中你父母的工作感兴趣，或你填写的亲属工作单位被考官猜测与该面试公司有一定联系。做进一步求证和判断。
7、招聘的企业对应聘者婚姻状况、子女状况有倾向性的。比如有些企业就希望招已婚已育的女性等。
基本考官问家庭状况就如上原因。因此，回答问题时在真实的基础上尽量表达积极、正向的内容，不要过多提如父母感情不好等对自己不利的情况，即使单亲家庭，也可以从与母(父)亲相互鼓励、体谅、自强不息等方面着手。言语中尽量少用评价性、赞扬性的词汇，要用中性词和情感描述性词汇，因为你所谈的是你的家人，而不是下属等，不能以过于理性评价或判断的姿态出现，否则可能被误认为没有谦卑和敬畏之心，或者认为过于虚荣，回答虚假。
另外，面试时的表情和眼神很重要，不要躲闪、低头等等，会让考官判断你在说谎，或不敢面对现实。毕竟，家，是最温暖的。

一般按照实际情况回答就行了。比如
1、独身的人的回答方法：我是XX地人，父亲是做XX工作的，母亲是做XX工作的，现在都在工作/退休在家。
2、已婚的人的回答方法：我是XX地人，妻子是做XX工作的，孩子X岁，正在读XX。老人带。
如果住所固定，可以补答：我住在XXX区域，可以通过XXX方式来上班。
如果是租房住的，可以回答：我现在租房住在XXX区域，如果入职，可以搬到公司附近居住。

HR的用意：

很多人认为，职场面试等同于“口试”，其实不无道理。因为很多展现在简历上的东西，HR认同了，就相当于给了进一步了解的机会，至于能不能抓住这个机会，就在于求职者能否更全面地介绍自己。

说得好，不如想得好；想得好，不如顺着HR的思路和意图来回答。

用意1：根据生长环境判断你的性格

人的性格，及行为处事的模式，绝不是天生的，而且很大部分受到家庭的影响。

背景好，环境好，而且父母够开明的家庭，一般能够培养出内心强大的孩子。他们性格开朗，容易融入团队中，且个人独立能力也不错，假以时日就能成为一个优秀的员工。

环境比较差，甚至是贫穷的家庭，没有太多的资源培养孩子，再加上父母的眼界不够，孩子很容易变得冷漠孤僻。他们可能个人处事能力不错，但未必有强大的心理素质和团队沟通能力，无法适应压力大、节奏快的职场。

通过你的回答，HR能够大概判断你的性格，是否适合这份工作。

用意2：了解你家庭的基本背景

每个公司都会给员工建立档案，甚至会了解员工父母的背景，以作为备用资源。

最常见的就是保险类公司，领导们可能会利用员工的人脉资源，进一步开拓业务量。

当然，这只是少数，更多公司HR只是想通过你的家庭背景，了解你能否融入公司的环境中。

特别是一些工作环境比较艰苦的公司，可能不会招聘家庭环境优越的求职者。因为他们习惯了优越，未必能够吃苦。

对家庭的责任感就像对公司的责任感一样，我们作为其中的一份子，要在"知恩"的情况下知道"感恩"，同时要在"感恩"的同时懂得"施恩"，我想这就是我对家庭责任感的看法。
呵呵，如果是我，我就这么回答，然后就根据我说的那三个"恩"发挥一下咯，最好扯上公司的具体点的内容，呵呵。

诚实的回答，面试官问这个问题主要是想了解一下你的成长环境，是评定你是否能够胜任该工作的一个方面