什么是绝对报酬?什么是相对报酬?

绝对报酬并非绝对赚钱…「绝对报酬」是与「相对报酬」的比较。

简单说「相对报酬」就是两者相比，看谁赢！
例如：拿某基金跟大盤相比，当大盤跌40%而基金跌35%，投资人因投资亏损跳脚时，而基金仍然宣称自己表现杰出，因为它赢了大盤5%。
追求『相对报酬』类型的基金一定跟大盤有相当的连动性。也就是说，当大盤於多头时，基金必定赚钱；当大盤於空头时，基金通常不易摆脱亏钱的宿命。

「相对报酬」的反向，便是「绝对报酬」，就是想办法走自己的路！
追求「绝对报酬」类型的基金与市场连动性极低，呈现低相关、甚至负相关。当大盤於多头时，基金可以做多赚钱；当大盤於空头时，基金则可以放空套利。追求绝对报酬，通常会以避险基金及CTA为代表。

2008年金融海啸，全球股票指数-42.08%，S&P500指数-38.49%上海综合指数-65.16%，台湾加权指数-46.49%，而CTA指数则逆势+14.11%。

因此，该类基金就不会拿MSCI来做比较，因为毫无意义。也因为该类基金根本不理会大盤如何，它只追求自己设定的目标报酬、透过多空操作及操作其他跟股票相关性不高的外汇期货、债券期货、能源期货、黄金期货、农产品期货、贵金属期货等等，这类基金所追求的报酬，便称为「绝对报酬」。
所以，绝对报酬不代表绝对赚钱，它只代表该基金与市场的多空无关。

相对报酬，就是以打败指针（benchmark）为目标。举例来说，国内股票型基金，大盘跌5％，只要基金跌幅不要超过5％，就有相对报酬。 绝对报酬，也就是不论市场多空，都要求正报酬的对冲基金因此大行其道。

　　美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出 的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。
　　瑞贝卡想 要的相对报酬，就是老板能够在公正面前向自己低头，因而才有胆量和老板打笔仗。但是，公正公平是不会存在于上下级之间的。虽然职场的上下级之间的关系没有 “军人的天职就是服从命令”那么苛刻，但是哪个上司不喜欢听话的员工呢？瑞贝卡被辞掉后，求职屡屡碰壁，可见想从老板那里得到“公正公平”这种相对报酬， 实在是可笑之极。