这个问题其实是在问个人的价值,可以尝试下自己的上一份工作给公司带来了怎样的价值。如果是应届毕业生,可以考虑举个证明自己成长性好的例子,让公司觉得给现在的薪水雇佣自己未来的时间是超值的。当然,前提是坦诚和真诚!
1、在前公司从事类似的工作x年,积攒了很多工作经验和人脉资源。
2、四年大学xx专业的本科学习,足可以给我这个行业专业知识的支持,会让我从事这份工作游刃有余。
3、做事执着,踏实,专注,相信自己足可以胜任这项工作。
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交谈技巧
(1)谈话应顺其自然。不要误解话题,不要过于固执,不要独占话题,不要插话,不要说奉承话,不要浪费口舌。
(2)留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机,这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣,应该尽快找一两句话将话题收住。
(3)有良好的语言习惯。不仅是表达流利,用词得当,同样重要的还有说话方式。
——发音清晰。有些人个别音素发音不准,如果影响讲话整体质量的,应少用或不用含有这个音素的字或词。
——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张,自然而不做作。
——声音自然。音调不高不低,不失自我,不仅听来真切自然,而且有利于缓解紧张情绪。
——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。
——语速适宜。要根据内容的重要程度,难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象:过分使用语气词,口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解,还容易引人生厌。
首先定位自己,努力工作,做好本职工作,其次运用自己的一技之长,为单位领导在生产、管理技术改造提供合理化的建议,
每个人都有自己存在的价值也有无限的潜能,我的价值大小不在于我说的,而是在于用人单位和领导去发现。放到合适的位置自然能发挥应有的价值
技术类:
基于同等薪资待遇的条件下,我做事的效率比相同工作年限的同行高很多,
我掌握的技能的范围和深度跟别人比xxxx,就拿我做过的xxx项目来说,我做了xxx贡献。
从用人成本上来说我节约了公司的运营成本,从工作内容来说,我为公司带来了远超出我本职位所带来的效益。
业务类:
我们本身是工资+提成,为公司带来多少效益跟我的直接工资挂钩,不敢说能带来多少效益,但是我会尽力。
管理岗:没干过,不知道回答。
① 就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费
等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利,只有清楚自己优势,能给公司带来的实质效益