公务员职位名称“工作人员”“科员”“办事员”，有什么区别没？

1、工作人员是全体工作人员的统称。

2、科员是行政级别，也是职务名称。

3、办事员是工作人员的一种职别。

综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系如下

（一）巡视员：十三级至八级。

（二）副巡视员：十五级至十级。

（三）调研员：十八级至十二级。

（四）副调研员：二十级至十四级。

（五）主任科员：二十二级至十六级。

（六）副主任科员：二十四级至十七级。

（七）科员：二十六级至十八级。

（八）办事员：二十七级至十九级。

以上内容参考中共孙吴县人力资源与社会保障局委员会—公务员职务与级别管理规

区别在于：
1、工作人员是全体工作人员的统称，包括领导。
2、科员是行政级别，也是职务名称。
3、办事员也是级别，也是职务名称，有时不担任领导的人都称为办事员。
公务员的职级分两个序列，一个是领导职务序列，一个是非领导职务序列。
领导职务序列由科长、处长、厅（局）长、部长组成，非领导职务由科员、主任科员、处级调研员、局级巡视员组成。
副主任科员和主任科员是副科级和科级的非领导职务。他们的级别分别对应副科长、科长，但是要受科长或副科长领导。因此，通俗说来，这两个是有一定级别的科员。
公务员职位分类制度：
（一）职位分类的含义
职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。
（二）实行职位分类制度的意义第一，实行职位分类制度，使对公务员的考试录用可以根据不同职位的特点和要求，有针对性地进行，从而达到因事择人、人事结合的目标。第二，职位分类为考核工作提供了客观的标准。第三，职位分类有利于贯彻专业化原则，可以避免学非所用、用非所长的现象，有利于合理地使用人才。第四，实行职位分类，可以根据工作特点和公务员的具体情况，有利于有针对性地进行培训，使培训收到良好的效果。第五，职位分类通过对职位工作的分析，有助于明确机构所担负的功能与实际职位数目设置之间的关系，从而为机构改革提供合理的方案。
职位类别划分
职位类别的划分，是根据一定的标准将所有公务员职位划分为若干类别。划分职位类别，是职位的性质、特点和管理的需要。根据本法的规定，目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
职务序列
所谓职务序列，包括职务的层次和职务的级别。对公务员管理来说，基本的分类方法有两个：一是职位分类，即把各种不同的职位，按照内容和性质的特点，并同区异，分为若干种类；二是分等，即根据职位的工作繁简难易，责任轻重大小，所需资格高低等因素，把所有职位分为若干高低不同的等级。这种横向的职位划分与纵向的等级划分结合起来，就构成了一个具有相对稳定性的人事分类框架或者一个明确的坐标，每一个职位、职务都可以在其中找到自己的位置。

工作人员是一种统称，即是非领导的人员，在基层一般就是办事员，科员。在省里头副主任科员（副科），主任科员（科级）也是一般的工作人员。
区别：根据规定，考核合格的新录用公务员，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级，所以在级别上不同，工资待遇也有所不同的。

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　　工作人员是泛指，工作人员可以包括公务员、事业编制人员、企业人员甚至临时聘用制人员等等。

事业编制人员也是通过人事考试进来的，但是这种考试不叫公务员考试，而叫事业编制人员考试。
事业编制中有专业技术人员，专业技术人员可以拿职称从而提高工资。（专业技术人员职称，比如医生为：助理医师、执业医师、主治医师、副主任医师、主任医师；教师和其他一样。）

公务员编制是通过严格的公务员考试选拔录用的，公务员按行政级别为：办事员、科员、副科（副乡长、县级副局长、市级科长都是同样的行政级别）、正科（乡长、县级局长、市级局长）等等。
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工作人员是一种统称，即是非领导的人员，在基层一般就是办事员，科员。在省里头副主任科员（副科），主任科员（科级）也是一般的工作人员。

区别：根据规定，考核合格的新录用公务员，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级，所以在级别上不同，工资待遇也有所不同的。