我进公司已经有四个月了，但公司没有和我签劳动合同，现在老板变相要辞退我，我该怎么办？请朋友们帮帮...

关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发〔2005〕12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动合同法
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

变相辞退是什么概念，如果要辞退你，你可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁，你的情况没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资，你只要准备你的工资卡，或者上班记录，证明你的的劳动期间和劳动报酬即可。

这个可能很难办了，合同没签他随便找个理由都可以辞退你，更何况你在工作岗位上到底有没有得罪过什么人或是偷懒之类的，如果飞到哪样，留下也未必会好过。

先跟老板协商，最好能给你补偿工作期间的社保，如果不能，那就需要你整理能够证明你工作但是没有签订劳动合同的证据到当地社保部门举报，但是这也只能补偿你工作期间的社保，其他就不能补偿了。

你可以凭你在公司提供劳动的证明包括工作证，工资卡等向当地的劳动监察部门举报