劳动法：公司要求参加培训结束后，离职必须提前两个月，否则扣除两月的工资最为赔偿，合法么？

公司出资为你提供培训，可以与你约定服务期，服务期未满你提出离职需要承担责任，按比例支付违约金。这是法律有明确规定的，但是没有你说的这种不约定服务期只约定离职请求时间的，这个违约金的约定肯定是不合法且不合理的，公司无权扣除你两个月工资。
建议你通过协商与公司解决，不行再通过劳动争议仲裁申诉。

希望能帮到你。

这个要求不合法，按劳动合同法的规定，劳动者提前30日向用人单位通知就可以解除双方的劳动合同，单位与你签的协议约定离职需要提前两个月，明显违反了劳动合同法的规定。
但是，也有例外，对某些负有保守商业秘密义务的劳动者，用人单位与其签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期可以作出约定，但不得超过6个月。

不违反。首先，你签订的是培训服务期协议，因为企业出资给你提供培训，就有权利让你在协议内的时间履行工作职责。如何未按协议提前两个月提交，就要赔偿3000元的培训费用，但是不会超过3000元。

1、提前两个月通知，如属于双方协商一致签订，不违法。
2、由公司提供培训，公司可以约定服务期，在服务期内解约，需要按照合同承担违约金。
3、建议和公司好好协商处理。

上海嘉之会律师事务所

不合法的，应该提前一个月提交申请的，提前一个月你就没责任。