发展前景 合理报酬 "充电"机会
你需要首要确定的是你的职位，工作内容，劳动合同年限，试用期时间（试用期的长短受到劳动合同年限影响），试用工资，转正工资（最低为试用期工资80%），是否上社保及住房公积金（有的公司试用期不给上社保），其他一些福利，比如年假，年终奖之类的
最重要的是你的职位执掌，就是工作做什么，发展规划，还有就是公司的培训机制，激励机制等等。工作环境也是要考虑的。
待遇问题一定要谈清楚，很多公司就是看你是刚毕业的就给你糊弄过去了，故意不和你谈清楚~
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