应聘人事行政文员的复试需要考什么

对于专员的要求不会很埋笑哗高。对于注意的问题主要表现在：
1、宏观上的一些问些，比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。一般都会要求书面考试，或者能力测评。
2、还有这样一些问题，如个人对公司的忠诚度，是否配合加班，而外资则比较在乎你个人的能力和潜力发挥，会提供相对较好的待遇和福利。所以复试前，要对公司的背景作深刻了解.
3、工资问题是个敏感问题。回答这个问题要科学：
（1）不要说出具体数额（说少了主考官可能认为你工作能力不行、说的太高公司工资制度不允许）；
（2回答问题时可以说“公司工资制度不是我个人能够改变的，公司的工资制度一定能弯行升洞调动员工的积极性，我兢兢业业为公司工作得到的报酬我一定满意”。

行政文员想要升职要看公司规模大小，第一：小型公司在行政和人力资源中的岗位基本上都是身兼多职，只有你在公汪神司呆的时间长，表现一般，能为上级解决问题那么你就有机会升职，关于学历和滑握人力资源资格证这一块小型企业不会太重视。第二：大中型公司相对比较重视学历或者别的资质，如果是在大中型公司工作，行政文员想要做到主管之内的岗位是比较难的，基本上几率在10%，但是你头脑很聪明，自己会在业余时间去学习（例如自学大专或者人力资源资格证之内的课程），
那么你在通过工作是无意向上级透露你在某某信陵庆某学习相关的知识，那么你也有可能会被提拔。总体来说大型企业行政文员只是做一些文字录入的工作，升级比较难，小型企业相对比较容易，最主要是忠诚。谢谢采纳！

朋友这个问题也只有他们才知道怎么来面试你，既然他们通知了你那么就说明对你还有一定的用意在里面，只要你沉着冷静的回答他们的提问最好是，不但有你自己的个性风格和顾虑到他们公司轮简搜的大局着想的回答，这样他们不但对你印象深刻而咐差且被录用的可能腊历性也比较高。废话不多说了只有先在这里预祝你面试成功；希望顺利就好！