绝对不能够相信。这种合同法律上不会给你任何保护。到时候发给你4500，那就是他们脑子秀逗了。
你有其它公司选择吗？1900的底也不低了，实在不行你就先做一个月，到发工资时你就知道他们给多少了啦，或者进公司后问其它同事也行．要是还是1900到时再决定不做也不迟．
这个是属于正常的，不是为了少交税，这样会多交税，但是他可以少交医疗保险和养老保险。
事实上，在面试结束后，人力资源通知你入职，会给你发入职Offer，里面会写明你已经被录用，且会简单写明你的工作内容、地点、薪资、入职时间等等，当你收到Offer之后就是你的选择时间了，可以如期入职，也可以不入职。
Offer的好处是，同样具备法律效应，如实际签署合同和Offer不相符合，可以拒绝签合同，并要求赔偿，理论上可以要求赔偿你前工作的一个月薪资。
如果没有相关纸质约定，那就只能看你们怎么谈了，口头约定不受法律保护。
首先，口头协议不受法律保护
其次，确实有很多公司这么干，如果你觉得公司还可以的话，可以去先干一个月，看实发多少量
注：劳动纠纷的时候是以实发工资为参考的，与合同上写的多少没有关系
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