企业在收到大量的简历时，可以通过查询证书号、向以前就职的单位或上学的学校了解情况，通过面试面谈等方式，判断信息的真假，但是这也无法做到完全真实，而且在面试时，应聘者通常也是做好了充分的准备，所以真实性的判断就更难了，这完全靠HR的判断了。
学历真实性只能靠看证书，经历的真实性应该没有哪个HR会去调查只能看办事方法和效率上分辨，不过这都太被动了猎头推荐过来的人真实性是毋庸置疑的，可是猎头太贵了，我们公司最近招聘是在“有木有”上进行的都是朋友介绍过来的，还比较靠谱，至少没水货
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