未签订劳动合同、未买保险，劳动者死亡后怎么理赔？

【1】父亲工作14个月，没交保险，没签合同。在新农合参加社会养老保险。
【2】根据《劳动合同法》第82条规定，可以由单位为你父亲再支付11个月的工资补偿。
【3】根据《劳动合同法》第14条规定，视为父亲和单位签订无固定期限合同。
【4】根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，还可以给父亲补偿一个半月的工资。
【5】根据《工伤保险条例》第14条第6项规定，父亲在下班路上出交通事故，交警出的《交通事故认定书》是父亲自己负主要责任，所以不能认定是工伤。
【6】如果你认为自己不应该负交通事故的主要责任，可以申请对《交通事故认定书》的行政复议
【7】你父亲已经在新农合参加社会养老保险，就不能再参加城镇社会保险。因为社会保险号和新农合养老保险都是父亲的身份证号。这两个险种，不是商业险。
【8】参加新农合养老保险的规定：
参保人员在参保期间或领取期间身故的怎么办？
参保人员在参保期间身故的，其个人帐户本息(政府补贴除外)一次性退给继承人或指定受益人；参保人员在领取期间身故的，身故次月停发养老金，其个人帐户余额(政府补贴除外)一次性退给继承人或指定受益人。
【9】不能写关于《参加新农合养老保险，没有拿到退休金去世了，怎样办》的链接，否则，答案要失效

未签定劳动合同只要能证明你父亲是在这个公司下班后去世的，这在法律上属于工伤，但工伤和交通事故赔偿不能同时进行，也就是说如果认定了工伤，那就由单位赔。

如果按工伤的话赔偿如下：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

单位没有买社保，由单位来全赔。

申请工伤赔偿，赔偿包括：
1、一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资；
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

请问你们最后怎么处理的？