在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
工作时，不免会生个病什么的，生病时期就没法工作，请病假的期间会有工资，但是工资不知道怎么算。那么员工病假工资计算方法是什么呢？
我国劳动法规定，病假带薪，不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
病假=先当事假扣除+当地最低工资/当月天数*病假天数
还得扣除全勤奖。
这个是按正规公司来算的，如果你那是私人公司，不按标准的话，建议你找公司人事财务部咨询了
法律规定 1《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”不过各地方还是有不一样的出入，具体还要看您是哪里人
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024