你好。如果你单位属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》中的规定，你是可以要求单位支付你经济补偿金的。具体的金额为：你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不足1年的，超过6个月按1年计算，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金。而且你单位属于违法解除劳动合同，那么你单位应该支付你2倍的经济补偿金。
另外，经济补偿金的支付与否，跟你写的辞职原因没有关系，只要是事实上是用人单位违反劳动法规定的情形发生了，即你说的未及时支付你加班费，你要求解除劳动合同就可以获得经济补偿金。
希望能帮到你~
可以的。
只要公司有违法行为，何种理由辞职都可以申请仲裁。
但加班费的申请要你自己举证：比如加班时间，加班记录，公司支付的进加班费计算方法等。
最后一个月的工资要给你结清。
但像你这种情况， 应该是得不到补偿的。
公司不算违法，只能说计算加班费有问题。
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