这时候提出辞职，要支付违约金。全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定中提出，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，虽然你没有续订书面合同，但服务期协议书是一个独立的合同，这里你签订了，具有法律效力，必须得按合同履行，否则得交付违约金。
至于你仍留在公司工作，必须工作满一年才算自动签订无固定期限劳动合同，与这个案子关系不大
在没有书面的劳动合同的情况下签订的服务期协议书具有法律效力。
同时，如果这时提出辞职，是要按照服务期协议书的内容赔偿违约金。
具体法律依据参见百度百科“劳动合同法”：
http://baike.baidu.com/view/1021776.htm?subLemmaId=5045262&fromId=1027506
公司做法不合法 但可以被视为按以前合同继续履行
但愿能帮到你，希望采纳，谢谢！
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