关于请假后离职工资拖欠的问题

建议你申请仲裁主张要求单位及时支付所托欠工资、补偿金和利息，可以主张一并要求解除劳动合同并给付补偿金。
参考：
1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以，用人单位不得以任何理由扣发劳动报酬的，无论你10分月是否请假，9月份的工资都应该发。所以是你单位违法在先，你以没有及时足额支付劳动报酬离职即可，不用负担任何责任的，你还可以要求公司赔偿，工作满1年支付1月工资，不满半年支付半月，超半年不满一年支付1月。
公司要求你赔偿的，必须要是造成了实际损失才行。

建议你先打12333劳动保障热线咨询求助。

你可以到劳动部门要求干涉，还可以申请劳动仲裁赔偿，但这可能性不大，至少离职结工资是没问题的！

第一，单位未及时支付劳动报酬，你享有法定解除权，可以和单位解除劳动关系。但是你是主动离职的，则丧失了获得经济补偿金的权利，
第二，关于赔偿的问题。单位说非正常离职并且造成损失，需要证据。但是你已经填写了员工离职表，并且单位领导同意你离职，双方协商一致离职。公司要求索赔没有法律和事实依据。

1，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资。。
2，公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。