请问公司没有足额支付加班费要怎么解除劳动合同？

就你的问题来说，如果合同明文规定是了加班费的计算是按四月分调薪的底薪算的，那么你公司却是按调薪钱算的，这样是违反了劳动法，你们可以到劳动部门投诉，要求其按照合同上的薪资补给你们，包括之前的几个月！

第二点就很难达到你的要求了，如果说甲方（公司）没有满足你的要求或是没有按之前合同上的执行，那么你可以告甲方，要求补偿，如果应该你告甲方而造成了甲方解雇你（不合劳动法的），那么你就可以要求甲方补偿你一年一月的薪资，如果甲方没有解雇你，而是你因为甲方没达到当初承诺的条件而自己辞职的，那么甲方就不需要赔偿你任何费用！

最后，如果甲方没有达到合同里的条例，你可以要求解除双方的劳动关系，还可以向劳动部门投诉，要求补偿以前没达到的一些待遇，但甲方不需要给你一年一月的薪资补偿，赔偿完了后只能按双方自愿解除劳动合同！

你有没有相关的证据可以证明曾经加过班?

你依据最高院的司法解释第十五条的规定,以公司不付加班费为由,要求公司支付经济补偿金. 对于保险部分,你可以要求补缴,但是需要向劳动监察申诉.

在成功之后 你可以办理正常的离职申请！

首先你应该到你工作地方的劳动局了解相应的法律法规,如果公司存在错误你可以要求公司补偿你合理的损失,如公司拒绝,你才能书面形式和有关证据去仲裁!

你要是真的有时间想好好和公司讲道理的话 你的要求都是合理的
但是你能问了这点钱 和公司纠缠多久？