关于劳动法的问题，求好心人帮忙。急，在线等。

你有医院的证明，病假就是合理的，单位无权解除合同。

如果没有证明就是旷工，就算是哺乳期单位解除合同也是合法的。

个人觉得你要继续在这公司上班也不可能，建议做以下处理：

1）直接邮件写个离职申请给人事和你的直接领导，如果想保险，就快递一份你签字的离职书（不用什么公证）；
2）产假期间的工资有正常发放吧？如果有正常发放，就不要再做什么事情。个人觉得，你的处理也有不当之处，公司和劳动者之间都相互体谅才能更好维护劳资关系。

同时你放心，只要你没有做侵害公司利益的事情，就不会有任何问题，目前的劳动法还是向劳动者倾斜的。

个人意见，供参考。

妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动合同法法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。（哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。）
妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。所以，如果离职不是您的真实想法，就不要写离职申请，公司要求不合理。让您自己写离职申请是公司为了推卸自己的责任。

你在哪里？
你请假有假条吗？或与单位履行了什么请假手续吗？