《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如是是第一种情形，应当从你入职后第二个起按你当月的实际收入计算，试用期与转正期间要分开，这种情况下最多只能要求11个月的双倍工资。你可以要求前3个月试用期工资补差以及后4个月按正式工资补差，前提是你要证明你试用期有工资方面的约定及你工作岗位是那一类，用人单位的有举证证明其工资是否符合法律规定的责任。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024